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数字经济年代抢手专业排行:信息安全收入高、软件工程工作好
发布时间:2021-07-20 03:45:54 来源:菠菜bob 作者:bob怎么注册

  软件工程、信息安全会继续走热;学前教育人才会继续稀缺,特别是高素质的学前教育人才;房地产类专业难以像曩昔安稳吃香;健康护理、体育和轿车范畴,在未来五年仍会是香饽饽。

  21世纪最性感的工作是什么?数据工程师。这是几年前外国媒体提出的概念,从近三年的工作调研数据看来事实。

  21世纪经济研究院整理近五年的高校专业以及工作数据发现,相关专业人才在商场的受追捧程度,跟我国经济工业转型密切相关。经济大势,以及科技开展最新趋势,引导高校工作商场冷热。

  2017年高考人数达940万,从从前录取率推演,本年将有700多万人进入高校。21世纪经济研究院以为,大数据和人工智能年代,软件工程、信息安全会继续走热;跟着二胎的铺开,学前教育人才会继续稀缺,特别是高素质的学前教育人才;房地产商场四年后的走向,跟调控方针密切相关,估计难以像曩昔安稳吃香;而健康护理、体育和轿车范畴,在未来五年仍会是香饽饽。

  麦可思数据显现,在大学生本科结业工作率前十的专业中,软件工程专业在2015届本科结业生中排名第三,在2016届本科结业生中登顶榜首。

  软件工程专业结业生不只吃得开,还吃得香。在2012-2016年本科结业生半年后月收入前十的专业中,软件工程现已接连3年排名第二。

  在高收入专业排行榜上,与计算机相关的“软件工程”、“网络工程”、“计算机科学与技能”、“信息工程”等专业接连多年榜上有名。收入最高的是“信息安全”专业,其结业生半年后月收入接连三年排名居首。

  21世纪经济研究院发现,软件工程、信息安全专业吃香,得益于近年相关工业的开展,互联网、大数据工业,成为我国近年来最抢手、最具开展前景的工作。程序员、数据工程师的薪酬加码也在大数据年代不断的升温。

  我国开展大数据已成国家战略,而开展最大的瓶颈仍是技能和人才。国内的各大互联网公司,都在竭尽全力地去硅谷挖大数据工程师。大数据圈内,常常会被一些高薪招人的帖子刷屏。比方,2016年万达以50万-70万元年薪招聘大数据架构师、大数据研制工程师和算法工程师。

  信息安全和大数据、软件工程相同都是香饽饽,2017年《网络安全法》施行,包含数据安全在内的网络安全,上升到新高度。

  360负责人周鸿祎最近说到,一个国家网络安全的实力,终究取决于它能否批量发生出色的技能人才,未来的网络战役,终究仍是要落实到技能人才的比赛。但是,本年我国高校教育培养的信息安全专业人才仅3万余人,网络安全人才总需求量则超越70万人。

  21世纪经济研究院以为,在未来五年,软件工程、大数据和信息安全等相关专业,会继续成为香饽饽,本钱、方针涌向大数据工业。而未来在大数据使用基础上的人工智能、区块链、智能制作等新风口,无不跟软件工程、信息安全等专业相关。

  从2012年到2017年,学前教育专业的工作率相对较高,四度上榜高职高专专业工作率TOP10.21世纪经济研究院猜测,跟着二孩方针的逐步推进,学前教育的人才需求,只增不减,我国家庭在学前教育上的投入也会越来越高。

  2016年我国新增人口添加率为5.9‰,达到了近十年来的最高水平,其间重生婴儿数添加7.9%。越来越多家庭也开端拥抱“二胎”。重生儿数量的添加会让整个学前教育商场需求水涨船高,高素质的学前教育人才成为稀缺品。

  以山东省为例,到2016年末,山东省二孩出生人数80万,占全国二孩出生人数的10%左右,位居榜首位。据山东媒体报道,二孩的逐年添加,与之相关的各大工作也日益暴露出人才缺口巨大的问题,就幼师工作来看,现在山东省具有幼师资质人员仅有不到2万余人,幼师类求职者也仅有五千余人。

  跟着山东区域学龄前儿童的逐年增多,幼师资源的紧缺将变得愈加严峻。又一年结业季,学前教育的幼师专业结业生或将被哄抢。

  麦可思数据显现,“修建环境与设备工程”专业在近五年的工作率排行榜上有不俗的体现,多年榜上有名。不过跟着房地产调控方针的不断出台,未来五年房地产相关的修建专业工作状况,受调控方针影响较大,恐怕难以回归曩昔五年的安稳状况。

  除了上述抢手专业,还有不少高职类专业受追捧。回忆我国历年的工作陈述,轿车专业人才需求缺口不只没有缩小乃至不断扩大,2016年来,轿车专业的工作缺口更是超越百万。

  面临轿车专业人才的缺少,各大企业更是高薪招人。据猎聘发布的《轿车工作中高端人才大数据陈述》显现,在制作工作首要细分工作的均匀薪资排名中,轿车/摩托车工作名列榜首,均匀年薪为13.70万元。

  另一个抢手高职类专业便是健康护理和社会体育专业。21世纪经济研究院以为,我国人在消费晋级中,最愿意为美丽和健康买单,相关消费添加敏捷。

  以体育工业为例,曩昔两年是本钱大佬在体育工业攻城略地的两年,阿里、万达、苏宁等凭仗渠道、资源、技能等优势不断抢夺IP和版权。一起,本钱隆冬下的体育工业的融资仍旧不减,从2015年9月到2016年9月,共有近300余家组织和个人参投体育创业公司,超越200亿的资金经过这些组织注入220家体育创业公司。

  国家体育总局体育科学研究所体育社会科学研究中心主任鲍明晓教授也指出,我国体育工业亟待补强人才短板,现在最稀缺的便是七大类人才,他们分别是工作经理人、立异IP规划和运营人才、体育与相关工业交融开展所需求的人才、体育综合体和体育特征小镇办理和运营人才、才智体育软硬件开发与运营人才、户外运动休闲办理和运营人才、冰雪工业办理和运营等各种人才。

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